2、独立进行制剂处方工艺的研究并完成各项常规制剂实验；
3、进行药物注册资料撰写、现场考核。
" data-contents="1、本科以上学历，药物制剂、药学等相关专业；
2、有固体制剂，包括片剂，胶囊，微丸，缓控释制剂，固体分散剂等制剂处方工艺的研究工作经验；熟知各种制剂辅料的应用；
3、具有良好的文献检索和信息综合分析应用能力；
4、熟悉药物研发、生产的相关法律法规；
5、能熟练使用Office等常用软件及专业软件，具有独立完成实验报告的能力；
6、有良好的英语读写的能力；
7、沟通能力强，工作态度端正，作风严谨，责任心强，有团队合作精神。
">制剂工程师
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2、撰写符合国内和国际GMP标准的相关分析文件, 包括质量标准和SOP；
3、配合申报CFDA和美国ANDA研发项目；
4、配合产品制剂的研发分析试验；
5、产品稳定性实验和QC分析任务。
" data-contents="1、大学本科或以上, 硕士博士优先考虑；
2、具有从事药物分析工作经验和相关GMP/GLP知识优先考虑；
3、较强的独立工作能力和自我学习能力；
4、对工作认真负责,具有良好的沟通能力和团队配合精神；
5、有一定的英文写作和听说能力。
">分析工程师
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2、理解项目的目标和时间节点、详细任务的分解和执行落地要点；
3、参与完成初步的项目进度时间表，跟进项目进度，根据项目发展变化及时调整时间表；
4、支持项目组长做好推动整个项目生命周期的发展与维护，预见关键风险点和项目后续任务，并做相应准备；
5、主持对外交流，定期召开项目进度会议，生成、分发、跟踪会议纪要和行动措施；
6、管理并协调各部门间的活动，使其符合外包项目产品开发，符合法规的要求，及时完成项目节点；
7、负责与客户沟通，如果需要，负责补签后续合同，到项目节点后及时追踪项目款项；
8、了解并解决客户需求，项目周期性回顾，及时反馈和解决问题。
" data-contents="1、本科及以上学历，3年以上工作经验，有新药研发领域工作经验或3年以上国内外大型CRO公司项目管理相关经验；
2、 有较强的沟通表达能力及逻辑思维，对项目管理工作感兴趣；
3、有责任心和自驱力，有较强的抗压能力；
4、客户为先的思维，善于独立思考，有较强的创新和学习能力。
">项目管理专员
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2、开发、管理国外的客户资源、建立、开拓市场关系，维护新老客户；
3、策划参加国内外展会，洽谈业务，会后跟进客户，深入发掘客户的需求，寻求合作机会；
4、海外来访客户的接待和参观讲解；
5、完成领导委派的其他事务性工作。
" data-contents="1、大学统招本科及以上学历；
2、三年以上海外市场开拓维护工作经验；
3、英语优秀，有良好的英文书面和口头表达及翻译能力，能够熟练使用计算机办公软件和网络工具。
">海外销售经理
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2、负责中间产品，产品放行审核；
3、验证方案、报告的审核；
4、参与内部审计和外部审计；
5、负责调查、变更、风险评估、纠正预防措施、投诉，不良反应等的审核；
6、负责与CMO沟通，管理委托项目，确保委外项目符合目标市场法规指南和公司质量体系要求；
7、负责向上级汇报发现的问题。
" data-contents="1、大专及以上学历，有3年以上GMP相关工作经验；
2、熟练掌握Office, Excel等常用办公软件操作；
3、工作认真负责，积极主动；
4、有良好的生产，QA和/或分析经验者优先，英语良好者优先。
">QA专员
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5K—8K
">固体制剂车间技术员
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2、 能熟练使用HPLC、GC等精密仪器的使用和维护保养，并及时做好记录；
3、 了解或熟悉分析分析方法转移、确认及验证，参与分析方法确认及验证方案的制定和执行，并能够出具相应的验证报告；
4、 了解药品的稳定性研究，并能够进行稳定性研究趋势分析。
" data-contents="5K—8K
">实验室分析员
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2、掌握基本的固体口服制剂的生产操作，如制粒、压片、包衣等工序；熟悉GMP要求。
" data-contents="6K—9K
">技术转移工程师（工艺工程师）
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2、熟悉OFFICE操作软件，掌握基本电脑维护知识；
3、工作责任心强，主观能动性强，思想积极向上；
4、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；
5、熟悉用友U8系统优先。
" data-contents="5K—7K
">材料会计
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九游会j9登录医药强调“过程监控、结果导向”，采取多样化的方式实施员工激励
工资，每年进行员工绩效考评，并对不同业绩水平人员实施不同比例的薪资调整
奖金，完成单项活动或项目给予一定的奖金
股权，对于关键、核心岗位人员给予股权激励
提出晋升推荐，业绩优异，道德素养等均较好人员推荐晋升
制度条件放宽，对于表现较优异人员可适当放宽晋升条件，给予特殊提拔
先进表彰，每年公开评选先进个人并对其进行表彰和激励
特殊表彰，对于有特别贡献人员，由分管领导提出，给予特别奖励
空缺岗位内部招聘及竞聘上岗为内部员工提供优先选择机会， 营造“公平、公正、公开”的文化氛围
鼓励员工进行在职学历提升教育，为员工进一步发展奠定扎实的专业基础
帮助员工掌握多种技能，为员工下一步职业发展提供选择空间
为员工成长发展提供积极积极向上的氛围
